上海中**企業(yè)福利

*占我國當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的.現(xiàn)在的企業(yè)福利：蛻變成人見人愛的蝴蝶**近這幾年，隨著我國經(jīng)濟體制**的深入以及正式加入WTO后，大型跨國公司的不斷進入和市場競爭的加劇，國內(nèi)企業(yè)又開始重視企業(yè)福利，并帶動我國企業(yè)福利朝著多元化、自主化的方向發(fā)展。企業(yè)福利逐漸開始由人人討厭的“青蟲”蛻變成人見人愛的“蝴蝶”?！衿髽I(yè)福利迅猛發(fā)展2001年11月我國正式加入WTO，隨著大量外資企業(yè)的涌入，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)間的競爭更加激烈，而企業(yè)間的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，人贏企業(yè)則贏。面對外企“挖人”的攻勢，國內(nèi)企業(yè)逐步開始認識到企業(yè)福利在吸引員工、留住員工和激勵員工方面的重要作用，很多企業(yè)改變了以前認為企業(yè)福利是企業(yè)的包袱的觀念，開始大力發(fā)展企業(yè)福利。在法定福利被越來越多企業(yè)認同，覆蓋面迅速擴大的同時，我國企業(yè)的自主福利也呈現(xiàn)出快速發(fā)展勢頭。以企業(yè)年金為例，截至2006年底，中國已有，年金規(guī)模達910億元，受惠員工964萬人?；鹨?guī)模比2005年增加了230億元，比2004年翻了一番以上。我國企業(yè)自主福利快速發(fā)展，并不斷推陳出新，員工援助計劃。人們的生活離不開購物，尤其是日常用品、食品等的購買。上海中**企業(yè)福利

每人送一件禮品也是很不錯的一種慶祝和獎勵方式。員工福利要選部屬工作心情不好時部屬在工作中可能會遇到挫折，遇到困難，在生活中會遇到煩惱，在感情上會遇到挫折，這時作為領(lǐng)導(dǎo)適時地送出禮品表示關(guān)切，可以改變下級的心情，提高工作效率。員工福利要選部屬生病或親人病故時下級生病時，送上你的禮品;當(dāng)下級的親人病故時，應(yīng)該送上禮品甚至禮金表示慰問。當(dāng)員工感到你關(guān)懷他和他的家人時，一種由衷的感激之情會油然而生，從而激發(fā)員工的工作熱情和更高的忠誠度。員工福利要選部屬結(jié)婚等喜慶時當(dāng)下級結(jié)婚或有重要的家庭喜事時，應(yīng)該予以祝賀，并送上禮品或者禮金。不要假裝不知道，或者沒有任何表示。要知道，你的重視和關(guān)懷能注定員工的工作心態(tài)，甚至職業(yè)人生。更多員工福利好禮。上海中**企業(yè)福利在一般的禮品贈予中多是挑選到門店或是在網(wǎng)上開展選購。

居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面??！”2012年7月12日，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條，在短短幾天的時間里，就引起了數(shù)萬網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，并進行了公司企業(yè)福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工企業(yè)福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“***月嫂券”在內(nèi)的10項令人怦然心動的企業(yè)福利，員工可以從中任選兩項。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，**享受北京**家政公司月嫂一個月的服務(wù)；“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和質(zhì)量剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯(lián)誼活動和配對實驗?！?*“陶淵明式”企業(yè)福利讓員工過田園生活只要會剪枝、嫁接，一個月就能拿三四千元；只要夫妻倆應(yīng)聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節(jié)剛過，在武昌舉行的一場招聘會上，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業(yè)福利”。

    步入農(nóng)歷四月，意味著端午的腳步又近了，早做節(jié)日關(guān)系營銷部署的企業(yè)已經(jīng)開始端午節(jié)相關(guān)的方案策劃，除了端午節(jié)情感營銷的兩大重頭戲——端午節(jié)送客戶及端午節(jié)送員工，**能吸引眼球的非端午節(jié)定制禮盒設(shè)計莫屬了。因此，臨近端午，端午節(jié)員工福利送什么？端午福利方案怎么制定？端午粽子禮盒有哪些等問題成為HR及企劃部接下來繼續(xù)解決的問題。端午節(jié)是四大傳統(tǒng)節(jié)日之一也是表達公司關(guān)懷，增強員工歸屬感的節(jié)日，在傳遞感情意義的節(jié)日當(dāng)下，用一份充滿節(jié)日儀式感的品質(zhì)禮品犒賞員工應(yīng)情應(yīng)景，讓員工們感受企業(yè)的貼心關(guān)懷。一提到端午節(jié)，陣陣粽香便隨之飄來，在大多數(shù)人看來，粽子和端午是標(biāo)配，粽子也確實是端午福利的**和禮贈佳品，那股歷久彌新老味道，總能讓人在濃濃滋味中感受節(jié)日情懷，公司人手一盒粽子禮盒的場面很壯觀，可久而久之這樣的風(fēng)景也會變得平淡無奇，年年發(fā)粽子，也會審美疲勞，對于發(fā)粽子的福利，員工常報著可有可無或是不太喜歡的態(tài)度，只是習(xí)慣了端午發(fā)粽子的“習(xí)俗”，長此以往，沒新意逐漸變成沒心意，粽子禮盒成為了商務(wù)禮贈的工具，員工端午福利的流程而已，失去了原有節(jié)假福利的驚喜感，容易影響外界對企業(yè)的評價。端午節(jié)不僅*是“粽子節(jié)”。這種地區(qū)的禮物不但類型多，并且價錢也也不***都是良莠不齊。

后來因為考慮到每個員工的需求不同，愛好和價值觀的不同，所以投標(biāo)這一詞就出現(xiàn)了，很多大型的公司或者醫(yī)院企業(yè)都會選擇發(fā)放采購信息，讓別的供應(yīng)商進行投標(biāo)競選，在很多供應(yīng)商來競標(biāo)的時候，每一家給出的禮品和方案，就可以發(fā)放到公司的企業(yè)大群里面，讓員工自己選擇，這樣經(jīng)過員工自己選擇的，會讓員工產(chǎn)生自豪感和責(zé)任感。四、堅持繼續(xù)性保證企業(yè)員工福利禮品計劃的繼續(xù)性是一個首要方針。關(guān)于員工來說，**差勁的作業(yè)就是聲勢浩大的開端施行一套新的計劃，但一小段時間過后，便不見并被忘記。企業(yè)員工福利禮品計劃開端施行后，如果能繼續(xù)進行便會引起員工的留意，并時間提示他們這個計劃。五、做查詢?nèi)绻贿M行采購競標(biāo)的話，那么就要做好員工對于自己的節(jié)日福利的查詢，調(diào)查清楚大部分員工的價值觀和消費需求，以及他們想要取得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤切家粋€查詢表，讓一切員工都有機會投入到全部計劃中，并且在**終計劃中看到他們所期望的。做好以上這些聽起來好像很簡單，其實不然，需求公司中的相關(guān)人員所花費的時間、精力、和公司財力物力等等都是不小的本錢。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這么的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的。一件簡略又能**心意還有含義的節(jié)日福利禮品到底該選什么樣的呢?上海中**企業(yè)福利

除了禮品卡，你還可以買一些可以在日常生活中使用的禮品來表達你的想法。上海中**企業(yè)福利

主營業(yè)務(wù)更為專一，產(chǎn)品迭代相比前者更快更靈活，為什么企業(yè)就不能發(fā)些我們真正喜歡的福利產(chǎn)品呢？如考慮全體員工的福利發(fā)放時就發(fā)現(xiàn)要讓所有人都滿意實在太難了，就是讓大家自己挑選自己喜歡的福利產(chǎn)品。我們要在消費升級的大環(huán)境下，迭代我們的福利產(chǎn)品，讓80、90后員工，也能找到當(dāng)年父母那代拿到一筐蘋果時的幸福感?！备＠唐酚蓡我黄奉愊蛉奉惒藛问桨l(fā)展有別于傳統(tǒng)印象中的企業(yè)福利供應(yīng)商，東方福利網(wǎng)目前福利商品涵蓋線上、線下幾乎全品類福利需求。例如：電影票通兌、演出賽事門票、旅游景點門票、生日蛋糕慰問、年節(jié)禮包、企業(yè)團建活動等，滿足企業(yè)的不同需求。據(jù)企業(yè)的福利需求特性，比如合規(guī)、安全等問題，優(yōu)先在眾多的商品中，精選出一批適合企業(yè)福利發(fā)放的商品?！睎|方福利網(wǎng)在售實物產(chǎn)品均為深受消費者信賴的**品牌、各種受年輕人歡迎的當(dāng)紅產(chǎn)品、各種節(jié)氣的時令性產(chǎn)品等，這其中相當(dāng)一部分都與品牌方直簽，不通過任何代理商，比如星巴克、Godiva、哈根達斯、易果生鮮、百果園、聯(lián)合利華、好利來、面包新語、幸福西餅等近百家**大品牌。與大品牌直簽的比較好處在于貨源品質(zhì)有保障，可以保證到達消費者手中的都是***好貨，沒有中間商賺差價。上海中**企業(yè)福利

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